PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. KAI DAOP 4 Semarang)

JURNALITA, Aisyah Chusnul (2023) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. KAI DAOP 4 Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010116140243.pdf - Published Version Download (425kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010116140243.pdf - Published Version Download (401kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010116140243.pdf - Published Version Download (401kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010116140243.pdf - Published Version Download (553kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010116140243.pdf - Published Version Download (667kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010116140243.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta dan
budaya organisasi terhadap komitmen afektif dengan keterikatan karyawan sebagai
variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan manajemen talenta dan budaya
organisasi sebagai variabel independen, komitmen afektif sebagai variabel dependen,
dan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. KAI DAOP 4
Semarang yang berjumlah 80 orang. Penelitian ini mengambil keseluruhan jumlah
populasi yang ada untuk dijadikan sampel atau disebut sensus. Data diperoleh dari
kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta, budaya organisasi,
dan keterikatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif.
Manajemen talenta dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap
keterikatan karyawan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa keterikatan
karyawan dapat menjadi variabel mediasi di antara manajemen talenta dan komitmen
afektif, sementara keterikatan karyawan tidak dapat menjadi variabel mediasi di
antara budaya organisasi dan komitmen afektif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Talenta, Budaya Organisasi, Komitmen Afektif, Keterikatan Karyawan.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	20 Sep 2023 07:23
Last Modified:	20 Sep 2023 07:23
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/16426

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository