RAHAYU, Rizkia Prima (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan RSU Kumala Siwi Mijen Kudus). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010120420124.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010120420124.pdf - Published Version Download (207kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010120420124.pdf - Published Version Download (209kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010120420124.pdf - Published Version Download (600kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010120420124.pdf - Published Version Download (369kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120420124.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Rumah sakit merupakan bagian integral dari keseluruhan sistem pelayanan
kesehatan yang melayani pasien dengan beragam jenis pelayanan. Masalah
kesehatan mempunyai peranan besar dalam meningkatkan derajat hidup
masyarakat. Ujung tombak dari rumah sakit yaitu tenaga kesehatan terdiri dari
berbagai macam profesi yang bekerja secara kolaboratif. Kinerja tenaga kesehatan
mengacu pada sejauh mana tenaga kesehatan melakukan peran mereka berdasarkan
keahlian kerja dan secara efisien mencapai tujuan rumah sakit. Pada penelitian ini
bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh servant leadership dan iklim
organisasi terhadap kinerja karyawan melalui affective commitment sebagai
variabel intervening studi penelitian dilakukan pada di RSU Kumala Siwi Mijen
Kudus.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan
menggunakan sampel sebagai representatif untuk menjawab setiap peryataan yang
diajukan serta menggunakan alat bantu kuesioner untuk pengumpulan data
penelitian. Sampel penelitian sebanyak 152 sebagai tenaga kesehatan selain dokter
di RSU Kumala Siwi Mijen dengan masa kerja minimal dua tahun. Alat analisis
penelitian menggunakan sofwhare AMOS 22.00 dengan metode SEM (Structural
Equation Modeling).
Hasil penelitian menunjukan servant leadership terhadap kinerja tenaga
kesehatan tidak berpengaruh signifikan dengan nilai p-value sebesar 0,689 (H1
ditolak). Ada pengaruh signifikan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga
kesehatan dengan nilai p-value sebesar 0,006 (H2 diterima). Ada pengaruh
signifikan servant leadership terhadap komitmen afektif dengan nilai p-value
sebesar 0,001 (H3 diterima). Ada pengaruh signifikan iklim organisasi terhadap
komitmen afektif dengan nilai p-value sebesar 0,022 (H4 diterima). Ada pengaruh
signifikan komitmen afektif terhadap kinerja tenaga kesehatan dengan nilai p-value
sebesar 0,025 (H5 diterima). Kesimpulan bahwa komitmen afektif dapat menjadi
variabel mediasi antara servant leadership terhadap kinerja tenaga kesehatan
dengan nilai inderect effect sebesar 0,120 dibandingkan efek langsung sebesar
0,066. Kemudian komitmen afektif tidak memediasi antara iklim organisasi
terhadap kinerja tenaga kesehatan karena nilai efek langsung lebih besar 0,318,
dibandingkan efek tidak langsung sebesar 0,073.

Actions (login required)

View Item