LIMATUJUH, Emergency (2023) WORKLIFE BALANCE: KUALITATIF FENOMENOLOGI STUDI DI PT. ASABRI (PERSERO) CABANG SEMARANG. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410037.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410037.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410037.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410037.pdf - Published Version Download (463kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410037.pdf - Published Version Download (636kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF__Bookmarks___12010121410037.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Keseimbangan kehidupan kerja merupakan fenomena dalam dinamika sosial
kehidupan kerja. Keseimbangan kerja merupakan isu penting dalam meningkatkan
tanggung jawab dan menyeimbangkan aktivitas kerja, sosial dan keluarga.
Perusahaan yang berkomitmen untuk menciptakan keseimbangan kerja yang paling
disukai karyawan dan akan mendapatkan reputasi yang baik. Namun, konflik
pekerjaan dan keluarga adalah peran ganda bagi setiap individu, sehingga
keseimbangan kehidupan kerja penting untuk memastikan efektivitas kerja.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif melalui
pendekatan studi kasus. Metode penelitian yang digunakan untuk memperoleh data
adalah wawancara. Analisis data yang dilakukan secara kualitatif memerlukan
kegiatan interaktif mulai dari pemadatan data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan yang dilakukan secara berkesinambungan untuk memenuhi semua data
yang dibutuhkan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja karyawan PT. Asabri
(Persero) Cabang Semarang cukup tinggi, hal ini ditunjukkan dengan adanya beban
kerja yang berlebih (overload), pembagian kerja yang tidak proporsional serta
tuntutan kerja yang berat. Adanya konflik pribadi mempengaruhi emosi seseorang
sehingga memberikan berkontribusi negatif pada komitmen waktu kerja,
keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dan fleksibilitas kerjanya. Namun,
keseimbangan kehidupan kerja karyawan di PT. ASABRI (Persero) Cabang
Semarang didukung oleh kemampuan karyawan dalam strategi coping dengan
memotivasi diri, sehingga kehidupan pribadi dan keluarga menjadi inspirasi
semangat bagi pegawai untuk bekerja, karena karyawan yang mampu menikmati
kehidupan kerja.

Actions (login required)

View Item