LESTARI, Diah Putri (2023) MOTIVASI KERJA KARYAWAN GENERASI Z DI INDONESIA: PENDEKATAN MIXEDMETHODS MENGGUNAKAN SKALA MOTIVASI KERJA MULTIDIMENSIONAL (MWMS) TESIS. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410042.pdf - Published Version Download (404kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410042.pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410042.pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410042.pdf - Published Version Download (591kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410042.pdf - Published Version Download (655kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121410042.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor motivasi kerja yang paling
penting bagi Generasi Z yang dapat berfungsi sebagai dasar yang kuat untuk
pengambilan keputusan praktis guna menentukan strategi bagi pemberi kerja dalam
menarik dan mempertahankan karyawan Generasi Z yang kedepannya akan
mendominasi angkatan kerja di Indonesia. Pendekatan mixed methods digunakan
dalam penelitian ini. Instrumen kuantitatif digunakan untuk MWMS
(Multidimentional Work Motivation Scale) sedangkan wawancara digunakan untuk
instrumen kualitatif. Penelitian ini melibatkan 293 karyawan sebagai responden
kuesioner dan 5 karyawan sebagai narasumber. Berdasarkan temuan empiris
penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi intrinsik dan ekstrinsik
penting bagi generasi Z. Temuan dari penelitian ini menunjukkan faktor motivasi
utama bagi karyawan Generasi Z tidak dapat disederhanakan menjadi kategori
tunggal atau terbatas pada satu dimensi tertentu. Hasil kuantitatif dan kualitatif
menunjukkan perbedaan dalam faktor motivasi yang dominan, namun keduanya
memberikan wawasan yang berharga. Fleksibilitas dalam pengaturan kerja juga
teridentifikasi sebagai faktor motivasi yang penting. Budaya dan lingkungan kerja
di Indonesia memainkan peran penting dalam mempengaruhi motivasi kerja
Generasi Z. Perusahaan perlu mengadopsi pendekatan holistik yang memperhatikan
kebutuhan individu dan lingkungan kerja untuk memotivasi karyawan Generasi Z
secara efektif. Ini adalah studi pertama dari jenisnya yang meneliti motivasi kerja
secara spesifik pada generasi Z melalui pendekatan mixed method dengan
pengukuran Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) dalam konteks
Asia yaitu Indonesia.

Actions (login required)

View Item