Hanifah, Lutfathul and Prihatsanti, Unika (2023) HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS TEGAL SELATAN. Undergraduate thesis, Undip.

Text Abstrak_Lutfathul Hanifah_15000119130085.pdf Download (71kB)

Abstract

Gaya kepemimpinan transformasional adalah kemampuan pemimpin dalam memberikan stimulus pada pegawai agar meningkatkan kesadaran mengenai masalah etis dan guna memobilisasi energi dan sumber daya pegawai untuk merubah organisasi pada arah yang lebih baik yang dirasakan oleh pegawai (perceived). Kinerja adalah perilaku pegawai yang sejalan dengan tanggung jawab sebagai seorang pegawai agar tujuan organisasinya tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja pada pegawai UPTD Puskesmas Tegal Selatan. Populasi penelitian berjumlah 148 pegawai UPTD Puskesmas Tegal Selatan dan didapatkan sampel sebanyak 68 pegawai berdasarkan teknik simple random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional (26 aitem valid, α = 0,976) dan Skala Kinerja (15 aitem valid, α = 0,885). Hasil analisis data yang digunakan adalah uji Spearman Rho dan terdapat hubungan positif yang signifikan antara antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Tegal Selatan dengan nilai koefisien korelasi sebesar rs = 0,473, p<0,05. Penelitian menunjukkan bahwa saat pegawai di UPTD Puskesmas Tegal Selatan memiliki kesan yang positif terhadap gaya kepemimpinan transformasional, maka tingkat kinerja akan semakin tinggi dan sebaliknya.

Actions (login required)

View Item