PUTRA, Setya Yurissa (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN TEGAL. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
![[img]](https://eprints2.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
1._T___Cover___12010121410009.pdf - Published Version Download (282kB) |
|
Text (Abstrak (Inggris))
4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410009.pdf - Published Version Download (209kB) |
|
Text (Abstrak (Indonesia))
5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410009.pdf - Published Version Download (267kB) |
|
Text (Daftar Isi)
6._T___Daftar_Isi___12010121410009.pdf - Published Version Download (257kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
12._T___Daftar_Pustaka___12010121410009.pdf - Published Version Download (342kB) |
|
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121410009.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh perceived
organizational support dan motivasi kerja terhadap employee engagement dan
dampaknya pada kinerja pegawai. Masalah penelitian adalah bagaimana
meningkatkan kinerja pegawai melalui perceived organizational support dan
motivasi kerja dengan mediasi employee engagement?. Tujuan penelitian ini
adalah menganalisis pengaruh perceived organizational support dan motivasi
kerja terhadap employee engagement dan dampaknya pada kinerja pegawai.
Sampel penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah
Kabupaten Tegal, sejumlah 44 responden. Smart PLS (Path Least Square),
digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa
perceived organizational support dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap employee engagement dalam menurunkan kinerja pegawai.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa perceived
organizational support berpengaruh terhadap employee engagement; motivasi
kerja berpengaruh positif terhadap employee engagement; perceived
organizational support berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; motivasi
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; dan employee engagement
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | perceived organizational support, motivasi kerja, employee engagement dan kinerja pegawai |
| Subjects: | Economics and Business Economics and Business > Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Master Program in Management |
| Depositing User: | Mr Sulamul Hadi |
| Date Deposited: | 11 Aug 2023 04:15 |
| Last Modified: | 11 Aug 2023 04:15 |
| URI: | https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/15337 |
Actions (login required)
 |
View Item |