MUHARAM, Akbar Malik (2023) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KECENDERUNGAN KECURANGAN PEGAWAI DENGAN PERSEPSI KEEFEKTIFAN AUDITOR INTERNAL SEBAGAI VARIBEL MODERASI DI PERGURUAN TINGGI SWASTA PALEMBANG. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T.___Cover___12030120410006.pdf - Published Version Download (292kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T.___Abstract_(Inggris)___12030120410006.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T.___Abstrak_(Indonesia)___12030120410006.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T.___Daftar_Isi___12030120410006.pdf - Published Version Download (254kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T.___Daftar_Pustaka___12030120410006.pdf - Published Version Download (396kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T.___Fulltext_PDF_Bookmarks____12030120410006.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Adanya beberapa kasus kecurangan laporan keuangan yang terjadi pada
perusahaan dan melibatkan pegawai di perguruan tinggi, tentunya yang menjadi
pertanyaan adalah tentang kecenderungan kecurangan pegawai di perguruan tinggi
swasta untuk meminimalisir kejadian serupa di waktu yang akan datang. Tujuan
penelitian ini adalah mendapatkan bukti empiris tentang kecenderungan kecurangan
pegawai yang dipengaruhi oleh beberapa faktor internal auditor yaitu kepuasan
kompensasi, asimetri informasi, komitmen kerja, dan jabatan. Selain itu, penelitian ini
juga bertujuan untuk mengetahui peran moderasi dari faktor pengawasan yaitu auditor
internal. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Peguruan Tinggi
Swasta Palembang. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan
diperoleh 216 responden dari 9 PTS. Data primer yang dikumpulkan melalui
pendistribusian google form kemudian diuji menggunakan Moderated Regression
Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kompensasi,
asimetri informasi, dan jabatan berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan
kecurangan pegawai. Peran dari persepsi keefektifan auditor internal terbukti
memoderasi pengaruh komitmen kerja, asimetri informasi dan jabatan terhadap
kecenderungan kecurangan pegawai, tetapi persepsi keefektifan auditor internal tidak
mampu memoderasi pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kecenderungan
kecurangan pegawai.

Actions (login required)

View Item