BOLANG, Jean Silvana (2023) PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI PENGEMBANGAN ANGGOTA PADA ANGGOTA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN DAERAH JAWA TENGAH. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410087.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410087.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410087.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410087.pdf - Published Version Download (323kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410087.pdf - Published Version Download (354kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Boolmarks___12010121410087.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sesuai dengan visi dan tujuan Polri sangat
bergantung pada kinerja anggota Polri. Kemampuan anggota Polri dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan yang mengatur dinilai dengan
menggunakan kinerja sebagai alat strategis. Kedudukan polisi dalam organisasi
negara merupakan salah satu faktor yang berpengaruh dominan terhadap bagaimana
polisi dikelola secara proporsional dan profesional sebagai syarat pendukung
terwujudnya good governance. Hal ini sejalan dengan pergeseran paradigma polisi
sipil atau nirmiliter yang fungsinya menjalankan salah satu fungsi pemerintahan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan persepsi kepemimpinan
terhadap pengembangan anggota, pengaruh persepsi kepemimpinan terhadap
kinerja anggota, dan pengaruh pengembangan anggota terhadap kinerja anggota di
Biro SDM Polda Jateng. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, dan
dianalisis menggunakan Sofftware Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Pertama terdapat pengaruh positif antara Persepsi Kepemimpinan terhadap
Pengembangan Anggota dengan nilai t hitung sebesar 11.254 > t tabel (1.96),
artinya Hipotesis 1 dalam penelitian ini diterima. Kedua terdapati pengaruhi positifi
antarai Persepsi Kepemimpinan terhadap kinerja Anggota dengan nilai t hitung
sebesar 2.269 > t tabel (1.96), artinya Hipotesis 2 dalam penelitian ini diterima. Dan
ketiga terdapati pengaruhi positifi antara Pengembangan Anggota terhadapi kinerjai
Anggota, dengan nilai t hitung sebesar 2.869 > t tabel (1.96), artinya Hipotesis 3
dalam penelitian ini diterima.

Actions (login required)

View Item