PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA DAN SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Nasmoco Cabang Gombel)

WIDIANI, Elisabeth Putri Surya (2023) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA DAN SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Nasmoco Cabang Gombel). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119130218.pdf - Published Version Download (224kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119130218.pdf - Published Version Download (336kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119130218.pdf - Published Version Download (374kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119130218.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119130218.pdf - Published Version Download (409kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119130218.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Retensi karyawan merupakan suatu proses dimana karyawan merasa
terdorong dan termotivasi untuk bertahan dalam suatu organisasi untuk jangka
waktu yang lama. Retensi karyawan juga didefinisikan sebagai strategi atau
praktik yang berkontribusi untuk mempertahankan karyawan lebih lama dalam
organisasi. Retensi talenta adalah semua kegiatan dan praktik yang digunakan
oleh organisasi untuk mencegah perginya talenta. Retensi karyawan dianggap
sebagai pusat kinerja organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance,
kepuasan kerja, dan supportive work environment terhadap retensi karyawan pada
PT. Nasmoco cabang Gombel Semarang. penelitian ini menggunakan data primer
melalui pendistribusian kuesioner penelitian kepada karyawan tetap PT. Nasmoco
cabang Gombel Semarang sebagai sampel penelitian, dan data sekunder melalui
jurnal, buku, dan data-data relevan yang diperoleh dari perusahaan yang
bersangkutan. Teknik analisis menggunakan Statistical Program for Social
Science dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistic 21 untuk menguji hipotesis
dan pengaruh antarvariabel. Penelitian ini melibatkan 63 responden yang diambil
dengan teknik sampling sensus.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance tidak
berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap retensi karyawan, dan supportive work environment tidak
berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work-life Balance, Kepuasan Kerja, Supportive Work Environment, Retensi Karyawan.
Subjects:	Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Nila Nurjanah
Date Deposited:	28 Jul 2023 09:37
Last Modified:	28 Jul 2023 09:37
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/15031

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository