Ariyani, Anita and Pradhanawati, Ari and Prabawani, Bulan (2022) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK PT. SUKUNTEX – SPINNING KUDUS/27/Adm. Bisnis/2022. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (875kB)
	Text BAB II.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (343kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (425kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Fenomena yang sering terjadi dalam suatu sistem manajemen sumber daya Manusia di beberapa perusahaan adalah turnover intention. Turnover Intention menjadi salah satu masalah kritis yang sering ditelaah oleh banyak peneliti dalam studi organisasi dari berbagai prespektif. Turnover Intention mengacu pada pemikiran individu tentang kemungkinan untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam waktu tertentu. Bagi kebanyakan organisasi, fenomena turnover intention lebih dianggap menakutkan dibandingkan dengan turnover itu sendiri. Ada beberapa aspek yang akan mempengaruhi karyawan untuk memiliki niat untuk beralih pekerjaan. Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk menyelidiki pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap pergantian niat karyawan kontrak di industri textile di Kudus, Jawa Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beberapa variabel yaitu work-life balance, work satisfaction terhadap turnover intention dalam diri karyawan kontrak PT. Sukuntex – Spinning Kudus. Karyawan kontrak dipercaya menjadi kelompok karyawan yang paling beresiko memiliki sikap turnover intention yang tinggi dalam organisasi.
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Terdapat 105 kuesioner yang dikumpulkan dari 117 kuesioner yang telah didistribusikan kepada kelompok terpilih dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dengan skala pengukuran likert. Analisis data menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan work satisfaction berhubungan secara negative dan signifikan terhadap turnover intention yang ada pada karyawan kontrak PT. Sukuntex – Spinning Kudus. Variabel work satisfaction merupakan elemen yang paling mempengaruhi tingkat turnover intention di antara karyawan kontrak. Temuan penelitian membuktikan bahwa work-life balance dan work satisfaction adalah elemen penting yang sangat mempengaruhi turnover intention organisasi khususnya pada karyawan kontrak.

Kata Kunci : Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Niat Berpindah.

Actions (login required)

View Item