Ardhiyaksa, Mahar Shoma and Dinardinata, Adi (2023) Hubungan antara work-family balance dengan komitmen organisasi pada karyawan BPR Kendali Artha. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Abstrak Skripsi Mahar Shoma Ardhiyaksa.pdf Download (116kB)

Abstract

Karyawan merasakan stresor yang berasal dari tempat kerjanya maupun dari dalam keluarga. Perusahaan mengharapkan performa yang baik dari karyawan dan kinerja itu sebagai salah satu bentuk agar tujuan perusahaan tercapai. Sebagai individu, karyawan dituntut untuk memiliki keseimbangan antara dunia kerja dan juga peran dalam keluarganya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara ¬work-family balance dengan komitmen organisasi pada karyawan BPR Kendali Artha. Subjek penelitian ini merupakan karyawan yang berjumlah 54 orang dengan teknik pengambilan data dengan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala komitmen organisasi dengan jumlah aitem 24 dengan nilai α = .76 dan skala work-family balance dengan jumlah aitem 29 yang memiliki nilai α = .94. Analisis non parametrik Spearman Rho menunjukan hasil r = .53 dengan p = .00. Dengan demikian, maka dapat disimpulkan adanya hubungan positif signifikan antara work-family balance dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi tingkat work-family balance karyawan maka komitmen organisasi pada karyawan tersebut juga lebih tinggi.

Kata kunci : work-family balance; komitmen organisasi; stres kerja; karyawan

Actions (login required)

View Item