Manurung, Togar Hasudungan and Kartasurya, Martha Irene and Sriatmi, Ayun (2022) Faktor Determinan Kepuasan Kerja Perawat Puskesmas di Kabupaten Kotawaringin Barat Berdasarkan Model Herzberg. Masters thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO.

Text Ringkasan Tesis#Togar HM.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2999. Download (256kB)

Abstract

WHO memprediksi kekurangan perawat tahun 2030 di negara berkembang yang
disebabkan rendahnya kepuasan kerja. Kepuasan kerja tenaga kesehatan bervariasi di
berbagai waktu dan tempat. Dari berbagai tenaga di puskesmas Kabupaten Kotawaringin
Barat ditemukan kekurangpuasan terhadap pekerjaan mencapai 55%. Profesi yang paling
banyak kekurangpuasan adalah perawat. Penelitian bertujuan menganalisis faktor determinan
kepuasan kerja perawat puskesmas di Kabupaten Kotawaringin Barat. Penelitian ini dilakukan
secara kuantitatif dengan disain cross sectional. Populasi studi adalah perawat puskesmas
induk di Kabupaten Kotawaringin Barat yang dipilih secara purposive sehingga diperoleh 95
subjek. Instrumen menggunakan kuisioner elektronik yang dibagikan melalui link. Data diuji
normalitasnya sebelum dianalisis dengan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment,
dan pemodelan Multiple linear regression. Pengukuran kepuasan kerja dilakukan dengan
menggunakan Minnesota Satisfaction Questionnairre. Hasil penelitian menunjukan kepuasan
kerja 41,1%. Terdapat hubungan signifikan antara lingkungan kerja fisik (p=0,0001),
pengembangan karir (p=0,0001), insentif (p=0,0001), K3 (p=0,004) dengan kepuasan kerja.
Tidak terdapat hubungan signifikan antara beban kerja (p=0,755) dengan kepuasan kerja.
Variabel yang berhubungan secara bersama dengan kepuasan kerja adalah lingkungan kerja
fisik (p=0,036), pengembangan karir (p=0,064), dan insentif (p=0,0001). Disimpulkan bahwa
faktor determinan kepuasan kerja perawat puskesmas adalah lingkungan kerja fisik,
pengembangan karir, dan insentif. Diharapkan adanya peningkatan angka pencapaian di
aplikasi sarana prasarana dan alat kesehatan, penyediaan anggaran pendidikan dan
pelatihan, utilisasi insentif berdasarkan penilaian kinerja, dan medical general check-up secara
berkala guna meningkatkan kepuasan kerja perawat.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Perawat, Puskesmas

Actions (login required)

View Item