Siallagan, Neysa Fayola and Mujiasih Endah, Endah (2022) Hubungan antara Work Engagement dengan Intensi Turnover pada Karyawan Varuna Group. Undergraduate thesis, Undip.

Text 7. Ringkasan Skripsi.pdf Download (371kB)

Abstract

Sumber daya manusia dianggap sebagai salah satu unsur penting dalam setiap aktivitas perusahaan. Tingkat turnover yang tinggi dalam perusahaan yang diawali oleh adanya intensi turnover karyawan dapat memberikan dampak pada perusahaan. Keterikatan kerja pada karyawan dianggap sebagai salah satu kekuatan perusahaan, dan faktor utama yang memengaruhi intensi turnover. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji hubungan antara work engagement dengan intensi turnover pada karyawan Varuna Group. Penelitian ini melibatkan karyawan Varuna Group yang tersebar di 13 unit usaha yang ada di pulau Jawa dan Bali (N=122) sebagai sampel penelitian yang dipilih melalui teknik cluster random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui Skala Work Engagement (25 butir, α= 0.926) dan Skala Intensi Turnover (26 butir, α sebesar 0.924). Analisis data dilakukan dengan teknik non parametrik Spearman’s Rho. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hubungan antara work engagement dan intensi turnover berisfat negatif dan signifikan (rxy = -0.456, p=0.000). Semakin tinggi work engagement, maka semakin rendah intensi turnover. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah work engagement, maka semakin tinggi intensi turnover.
Kata kunci: Work engagement, intensi turnover, karyawan Varuna Group

Actions (login required)

View Item