Ramadanty, Jevicha Ellindra and Mujiasih, Endah (2022) Hubungan Antara Work-Family Conflict dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pekerja Wanita di PT Belfoods Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text (Hubungan Antara Work-Family Conflict dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pekerja Wanita di PT Belfoods Indonesia) Abstrak_Jevicha Ellindra Ramadanty.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (93kB)

Abstract

Adanya transisi pandemi COVID-19 menjadi endemi membuat pemerintah maupun perusahaan perlu menyesuaikan kembali dengan kondisi yang ada. Adaptasi yang dilakukan karyawan seringkali mendapatkan tuntutan pekerjaan yang akan terasa lebih berat jika dikerjakan sendirian. Tindakan karyawan yang dilakukan secara sukarela untuk memberikan bantuan pekerjaan sesama rekan kerja melebihi dari tanggung jawab yang seharusnya serta hal tersebut berdampak positif untuk memajukan organisasi atau perusahaan disebut organizational citizenship behavior. Kesempatan untuk berkarier tidak hanya terbuka untuk pria, tapi juga wanita. Selain kewajiban untuk bekerja, wanita yang sudah menikah dan memiliki anak juga bertanggung jawab mengurus keluarga. Apabila waktu dan tenaga yang dihabiskan seorang pekerja wanita tidak seimbang di antara kedua peran, maka dapat menimbulkan tekanan dan terjadi work-family conflict. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-family conflict dengan organizational citizenship behavior pada pekerja wanita di PT Belfoods Indonesia. Subjek berjumlah 32 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Work-Family Conflict yang terdiri dari 25 aitem dengan nilai α = 0,907 dan Skala Organizational Citizenship Behavior yang terdiri dari 24 aitem dengan nilai α = 0,904. Pengolahan data menggunakan uji korelasi Spearman’s rho yang mendapatkan hasil (rs=-.520) pada p = 0,002 (p<0,05), artinya terdapat hubungan negatif yang signifikan dengan korelasi yang rendah antara work-family conflict dengan organizational citizenship behavior pada pekerja wanita di PT Belfoods Indonesia. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi work-family conflict, maka semakin rendah organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item