Puspitasari, Cyntia Octavianna and Sakti, Hastaning (2022) Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Etos Kerja Pada Guru Yayasan Pendidikan Kesatrian 67 Semarang Pasca Pandemi Covid-19. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Unggah Repository.pdf Download (92kB)

Abstract

Etos kerja yaitu sikap dan keyakinan seseorang yang tercermin dalam tingkah laku yang khas dan didasari pada etika, keyakinan, serta komitmen yang kuat dalam dirinya bertindak untuk mencapai suatu tujuan dan menciptakan semangat kerja. Stres kerja adalah kondisi ketegangan yang terjadi karena adanya ketidakseimbangan individu dalam menghadapi berbagai tuntutan pada pelaksanaan tugas-tugasnya dan interaksi dengan lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi kestabilan emosi, proses berpikir, dan kondisi fisik seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara etos kerja dan stres kerja pada guru Yayasan Pendidikan Kesatrian 67 Semarang pasca pandemi Covid-19. Populasi pada penelitian ini adalah guru Yayasan Pendidikan Kesatrian 67 Semarang sebanyak 122 orang. Subjek yang digunakan untuk uji coba alat ukur dalam penelitian ini adalah 34 orang, sedangkan 88 orang subjek untuk pelaksanaan penelitian dan pengambilan sampel melalui Simple Random Sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Skala Etos Kerja (42 aitem; α = 0,959) dan Skala Stres Kerja (23 aitem; α = 0,946. Analisis data yang digunakan dengan analisis Spearman Rho dan memperoleh hasil koefisien korelasi (rxy) antara Etos Kerja dengan Stres Kerja sebesar -0,694 dengan signifikansi p = 0,000 (p<0,05). Hasil koefisien korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara etos kerja dan stres kerja dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Etos Kerja, Stres Kerja, Guru

Actions (login required)

View Item