Sigit, Ignatius Andika and Prihatsanti, Unika (2022) Hubungan antara efikasi diri dengan organizational citizenship behavior pada karyawan outsourcing perusahaan minuman ringan. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO.

Text 13. Abstrak Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.pdf Download (95kB)

Abstract

Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan dapat bekerja melebihi kewajiban pekerjaan dari biasanya menjadikan organisasi mempunyai kekuatan untuk menghadapi persaingan. Perilaku tersebut disebut juga sebagai extra role atau organizational citizenship behavior (OCB). Salah satu faktor yang mempengaruhi OCB adalah efikasi diri. Karyawan yang memiliki efikasi diri yang tinggi dapat mengerjakan sesuatu dengan tuntutan situasi yang dihadapinya sehingga yakin untuk bekerja melebihi pekerjaan yang diterimanya. Berdasarkan penelitian sebelumnya, masih terdapat gap hasil antara efikasi diri dengan OCB. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui hubungan antara efikasi diri dan OCB pada karyawan outsourcing perusahaan minuman ringan. Metode pengumpulan data dari penelitian ini menggunakan metode simple random sampling dan diperoleh 95 responden. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Efikasi Diri (20 aitem α = 0,880) dan Skala OCB (25 aitem α = 0,894). Karakteristik subjek pada penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT Sinar Sosro - KPB Mojokerto dan memiliki rentang kerja minimal 1 tahun. Hasil uji hipotesis menggunakan teknik analisis Spearman's Rho dengan koefisien korelasi (rxy) 0,510 antara Efikasi Diri dengan OCB dengan nilai signifikansi p=0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan terdapat korelasi positif antara variabel Efikasi Diri dengan OCB dalam penelitian ini. Hal tersebut juga dapat diartikan bahwa semakin tinggi efikasi diri menunjukan semakin tinggi OCB dan sebaliknya. Semakin rendah efikasi diri rendah maka rendah pula OCB pada karyawan outsourcing.

Actions (login required)

View Item