MUSTORIK, Farahdhia Syahputri (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, SERTA DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION (Studi pada PT Bank X Cabang Y). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010116420175.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010116420175.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010116420175.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010116420175.pdf - Published Version Download (397kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010116420175.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB)

Abstract

Keberlangsungan suatu perusahaan, terletak pada pengelolaan sumber daya
manusianya. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dapat menghasilkan keunggulan
komparatif bagi organisasi. Namun apabila pengelolaan sumber daya manusia buruk, maka
dapat merugikan perusahaan, seperti meningkatnya keinginan karyawan untuk meninggalkan
pekerjaannya atau disebut dengan turnover intention.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya
organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta turnover intention pada karyawan
PT Bank X Cabang Y. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden
yang berjumlah 157 orang yang merupakan karyawan bagian back office PT Bank X Cabang
Y Semarang. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi dengan SEM AMOS.

Studi menemukan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover
intention

Actions (login required)

View Item