Kristiawan, Vissilius Geraldi and Trihastuti, Nanik (2025) PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PERUSAHAAN DALAM HAL MANTAN PEKERJA MENGGUNAKAN RAHASIA DAGANG SECARA ILEGAL (STUDI TERHADAP PUTUSAN NOMOR 1035/PDT.G/2022/PN.JKT SEL DAN PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 332 K/PID.SUS/2013). Masters thesis, Magister Kenotariatan.

	Text (HALAMAN JUDUL – PENGESAHAN) COVER-HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (230kB)
	Text (SURAT PERNYATAAN – KATA PENGANTAR) SURAT PERNYATAAN-KATA PENGANTAR.pdf Download (97kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (34kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (162kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (448kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (266kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (110kB)

Abstract

ABSTRAK

Pada putusan nomor 1035/Pdt.G/2022/PN.Jkt Sel dan putusan Mahkamah Agung Nomor 332 K/PID.SUS/2013 dapat diketahui bahwa para tergugat yang termasuk di dalamnya eks karyawan penggugat dinyatakan telah melakukan pelanggaran rahasia dagang dan menghukum tergugat untuk membayar ganti rugi kepada penggugat bahkan dari salah satu kasus tersebut dijatuhkan hukuman pidana atas kerugian yang ditimbulkan dari penggunaan dan pengungkapan rahasia dagang untuk kepentingan dirinya sendiri tersebut. Peneliti menilai terdapat GAP antara das sein dan das sollen dimana pada prakteknya Confidentiality Clause ini sangatlah penting dibuat dalam upaya mejaga kerahasiaan informasi perusahaan bagi pelaku usaha namun belum ada aturan hukum yang mengatur mengenai Confidentiality Agreement itu sendiri. Permasalahan dalam penelitan ini adalah Pertimbangan hukum hakim dalam memutuskan sengketa terhadap kasus mantan pekerja menggunakan rahasia dagang secara ilegal yang terdapat pada putusan nomor 1035/Pdt.G/2022/PN.Jkt Sel dan putusan Mahkamah Agung Nomor 332 K/PID.SUS/2013, dan bentuk perlindungan hak bagi perusahaan yang mencantumkan Confidentiality Clause dalam perjanjian kerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengkaji dan menganalisis mengenai pertimbangan hukum hakim dalam memutuskan sengketa, dan mengenai bentuk perlindungan hak bagi perusahaan yang mencantumkan Confidentiality Clause dalam perjanjian kerjanya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian yuridis normatif dan pendekatan kasus (case approach). Hasil dari permasalahan hukum yang ada dari peneilitian ini adalah Perusahaan yang mencantumkan maupun tidak mencantumkan Confidentiality Clause pada perjanjian kerjanya tetap mendapatkan perlindungan hukum. Perlindungan hukum ini ditunjukan dengan fakta yang telah peneliti paparkan pada bagian sebelumnya, dimana ada atau tidaknya pencantuman Confidentiality Clause oleh perusahaan tidak mempengaruhi perlindungan hukum yang diberikan undang-undang Nomor 30 Tahun 2000 Tentang Rahasia Dagang kepada perusahaan. Perusahaan yang mencantumkan Confidentiality Clause pada perjanjian kerjanya, memiliki suatu pemaknaan berupa perlindungan hukum ganda karena dilindungi oleh Peraturan perundang-undangan yaitu Undang-undang Nomor 30 Tahun 2000 tentang Rahasia Dagang, dan juga perjanjian kerja yang mengikat pekerjanya. Perusahaan yang tidak mencantumkan Confidentiality Clause pada perjanjian kerjanya, tetap dilindungi oleh hukum yaitu berdasarkan Undang-undang nomor 30 Tahun 2000 yang mengatur mengenai kerahasiaan dagang yang perusahaan tersebut miliki.

Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Perusahaan, Rahasia Dagang, Confidentiality

Actions (login required)

View Item