PENGARUH RESONANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI ASN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAWA TENGAH

NEGARA, Adam Satya (2026) PENGARUH RESONANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI ASN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAWA TENGAH. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text 1. T - Cover - 12010124410026.pdf Download (395kB)
	Text 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010124410026.pdf Download (313kB)
	Text 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010124410026.pdf Download (360kB)
	Text 6. T - Daftar Isi - 12010124410026.pdf Download (330kB)
	Text 12. T - Daftar Pustaka - 12010124410026.pdf Download (335kB)
	Text 16. T - Fulltext DPF Bookmarks- 12010124410026.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh resonant leadership
dan lingkungan kerja terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja
menjadi variabel mediasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini dilakukan karena masih terdapat
perbedaan tingkat employee engagement antarpegawai, meskipun kepemimpinan
dan lingkungan kerja di instansi tersebut telah dinilai cukup baik. Penelitian ini
memakai pendekatan kuantitatif dengan metode “Partial Least Squares Structural
Equation Modeling (PLS-SEM)” yang diolah menggunakan SmartPLS 4.
Perolehan penelitian memperlihatkan bila resonant leadership berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta employee engagement.
Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
dan employee engagement. Kemudian, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement.
Hasil penelitian juga memperlihatkan bila kepuasan kerja memediasi
pengaruh resonant leadership terhadap employee engagement dan memediasi
pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement. Dengan demikian,
semakin baik kepemimpinan yang diterapkan dan semakin kondusif lingkungan
kerja, maka kepuasan kerja pegawai akan bertambah dan pada akhirnya bisa
meningkatkan employee engagement

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Resonant Leadership, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Engagement.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	09 Oct 2026 00:02
Last Modified:	09 Oct 2026 00:02
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/62982

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository