MAKNA WORK-LIFE BALANCE KARYAWAN PEREMPUAN YANG MEMILIKI ANAK USIA BALITA: STUDI FENOMENOLOGI DI BRI REGIONAL OFFICE X

KUSTARININGRUM, Kustariningrum (2026) MAKNA WORK-LIFE BALANCE KARYAWAN PEREMPUAN YANG MEMILIKI ANAK USIA BALITA: STUDI FENOMENOLOGI DI BRI REGIONAL OFFICE X. Masters thesis, UNDIP ; Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010124423164.pdf - Published Version Download (473kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010124423164.pdf - Published Version Download (465kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010124423164.pdf - Published Version Download (465kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010124423164.pdf - Published Version Download (421kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010124423164.pdf - Published Version Download (434kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010124423164.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tuntutan pekerjaan dan pengasuhan anak usia balita menciptakan dinamika peran
yang kompleks bagi karyawan perempuan. Penelitian ini bertujuan memahami dan
menginterpretasikan makna work-life balance berdasarkan pengalaman hidup
karyawan perempuan yang memiliki anak usia balita di BRI Regional Office X.
Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi
hermeneutik. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap 12
Partisipan yang dipilih menggunakan purposive sampling dan dianalisis dengan
Interpretative Phenomenological Analysis. Hasil penelitian mengidentifikasi empat
tema utama, yaitu keseimbangan sebagai proses dinamis, kesulitan menjalankan
peran sebagai karyawan dan ibu, kesesuaian dan keharmonisan antara pekerjaan
dan keluarga, serta dukungan dalam menjalankan peran ganda. Para Partisipan
memaknai work-life balance bukan sebagai pembagian waktu yang sama,
melainkan sebagai kemampuan untuk tetap hadir dalam pengasuhan anak tanpa
meninggalkan identitas dan tanggung jawab profesional. Keseimbangan tersebut
bersifat subjektif, situasional, dan terus dinegosiasikan melalui penentuan prioritas
serta dukungan keluarga dan organisasi. Penelitian ini memperluas pemahaman
mengenai work-life balance sebagai pengalaman relasional yang dibentuk oleh
interaksi antara individu, keluarga, dan lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	work-life balance, teori peran, konflik kerja-keluarga, karyawan perempuan, fenomenologi hermeneutik.
Subjects:	Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	08 Oct 2026 09:14
Last Modified:	08 Oct 2026 09:14
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/62922

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository