SATRIA, ATILLA RADJA and Sulistyani, Hapsari Dwiningtyas (2026) MEMAHAMI PEMAKNAAN PRESTASI DAN KOMITMEN RELAWAN DALAM ORGANISASI DIGITAL (STUDI KUALITATIF PADA ORGANISASI WRITEYUK). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text Atilla Radja Satria_Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (548kB)
	Text Atilla Radja Satria_BAB I.pdf - Submitted Version Download (407kB)
	Text Atilla Radja Satria_BAB II.pdf - Submitted Version Download (393kB)
	Text Atilla Radja Satria_BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text Atilla Radja Satria_BAB IV.pdf - Submitted Version Download (129kB)
	Text Atilla Radja Satria_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Organisasi digital berbasis kerelawanan merupakan bentuk organisasi yang
rentan karena tidak memiliki ikatan kontrak, insentif finansial, maupun kehadiran
fisik yang dapat menahan anggotanya. Kerentanan ini semakin besar pada
WriteYuk, organisasi pemuda nasional yang sepenuhnya beroperasi secara daring
dengan sistem keanggotaan berbasis batch sekitar enam bulan. Kondisi tersebut
menimbulkan persoalan mengenai bagaimana organisasi menumbuhkan komitmen
dan orientasi berprestasi dalam waktu singkat tanpa otoritas formal. Penelitian ini
bertujuan memahami bagaimana prestasi dan komitmen organisasi dimaknai oleh
anggota relawan WriteYuk melalui pola tuturan dalam komunikasi digital.
Penelitian ini menggunakan paradigma interpretif dengan tipe kualitatif
deskriptif. Data diperoleh melalui observasi partisipatif dan dokumentasi terhadap
1.276 pesan pada WhatsApp Group General Batch 7 selama 6 bulan 8 hari serta
tujuh rapat Zoom divisi. Data dianalisis menggunakan analisis tematik Braun dan
Clarke dengan bantuan NVivo, serta ditafsirkan melalui teori komunikasi
organisasi, teori budaya organisasi, dan konsep komitmen organisasi.
Hasil penelitian menemukan dua tema dan sebelas kategori pola tuturan.
Prestasi dimaknai sebagai pengakuan yang dirayakan bersama (Apresiasi Kinerja)
dan sebagai investasi diri (Investasi Personal). Komitmen dirawat melalui
Reminder Tugas, Etika Perizinan, Transparansi Progres, Informasi Umum, dan
Membangun Kedekatan. Setiap divisi menampilkan gaya tuturan yang khas,
sedangkan WhatsApp General menampilkan gaya tuturan kolektif. Perbedaan pola
tuturan antara WhatsApp dan Zoom dipengaruhi oleh karakteristik media sekaligus
agenda masing-masing forum. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dalam masa
keanggotaan yang singkat, makna prestasi dan komitmen dibangun melalui
pelembutan tuturan, pembingkaian kolektif, dan norma kesantunan dalam interaksi
sehari-hari, bukan melalui aturan formal atau insentif finansial.
Kata Kunci: pola tuturan, komitmen organisasi, prestasi, organisasi relawan
digital, analisis tematik, WriteYuk

Actions (login required)

View Item