Prabaningtyas, Farisha Dian and Prihatsanti, Unika (2026) HUBUNGAN BIG FIVE PERSONALITY TRAITS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA ANGGOTA MARKAS KEPOLISIAN DAERAH JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text abstrak+bab1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji hubungan Big Five Personality Traits dan Perceived Organizational Support (POS) dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada anggota Markas Kepolisian Daerah Jawa Tengah berdasarkan Social Exchange Theory. Penelitian dilatarbelakangi oleh terbatasnya kajian mengenai perilaku ekstra-peran dalam organisasi penegak hukum yang memiliki struktur hierarkis, birokratis, dan regulasi kerja yang ketat. Pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional digunakan pada populasi 815 personel aktif. Sebanyak 262 personel dipilih melalui disproportionate stratified random sampling berdasarkan perhitungan Isaac dan Michael. Data dikumpulkan menggunakan Skala OCB, Skala POS, dan Skala Big Five Personality Traits yang telah dimodifikasi serta melalui expert judgement. Pengujian hubungan antarvariabel dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh dimensi Big Five Personality Traits dan POS tidak berhubungan secara signifikan dengan OCB. Evaluasi distribusi data menunjukkan adanya indikasi restriction of range, yang ditandai oleh pemusatan skor responden pada kategori sangat tinggi sehingga variasi antarindividu menjadi terbatas dan berpotensi memengaruhi kekuatan hubungan antarvariabel. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam konteks organisasi kepolisian yang terstruktur dan berorientasi pada kepatuhan, OCB kemungkinan tidak hanya berkaitan dengan karakteristik kepribadian maupun persepsi dukungan organisasi, tetapi juga dengan faktor institusional seperti kepatuhan terhadap regulasi, loyalitas organisasi, dan internalisasi nilai esprit de corps. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi variabel kontekstual yang lebih spesifik terhadap karakteristik organisasi penegak hukum.
Kata kunci: Organizational citizenship behavior; Kepolisian; Restriction of range

Actions (login required)

View Item