Search for collections on Undip Repository

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOSOCIAL SAFETY CLIMATE DENGAN JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA HARIAN LEPAS PERUSAHAAN X

Ruchimat, Ainahaq Fatimah and Prabowo, Dito Aryo (2026) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOSOCIAL SAFETY CLIMATE DENGAN JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA HARIAN LEPAS PERUSAHAAN X. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

[thumbnail of Repository Perpus Ainahaq FR (1).pdf] Text
Repository Perpus Ainahaq FR (1).pdf

Download (229kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara psychosocial safety climate dengan job embeddedness pada pekerja harian lepas di salah satu destinasi wisata di Jawa Tengah. Job embeddedness menggambarkan sejauh mana seseorang merasa terikat dan sulit meninggalkan pekerjaannya, sehingga hal itu berperan penting dalam menekan tingkat turnover yang tinggi pada industri hospitality. Salah satu faktor yang memengaruhi job embeddedness adalah psychosocial safety climate, yaitu persepsi karyawan mengenai kebijakan organisasi dalam melindungi keselamatan dan kesehatan psikologis mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan melibatkan 140 pekerja harian lepas (40 sampel uji coba dan 100 sampel data primer) yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala psychosocial safety climate (27 item; α = 0.904) dan skala job embeddedness (23 item; α = 0.922). Data dianalisis menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan software JASP versi 0.98.1 dan SPSS versi 22. Hasil uji hipotesis menunjukkan koefisien regresi (b) sebesar 0.715 dengan konstanta (a) sebesar 15.324, koefisien korelasi (R) sebesar 0.762 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.581 pada taraf signifikansi p < 0.001, yang berarti semakin tinggi psychosocial safety climate yang dirasakan pekerja harian lepas, semakin tinggi pula job embeddedness yang dimiliki, dengan kontribusi sebesar 58,1% terhadap variasi job embeddedness Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi organisasi terkhususnya yang bergerak di sektor hospitality dalam merancang kebijakan untuk meningkatkan iklim kerja yang sehat secara psikososial guna memperkuat keterikatan kerja karyawannya.

Kata Kunci: psychosocial safety climate, job embeddedness, pekerja harian lepas, hospitality

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Fakultas Psikologi
Date Deposited: 01 Oct 2026 07:39
Last Modified: 01 Oct 2026 07:39
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/62159

Actions (login required)

View Item View Item