Natalie, Calista and Nurtjahjanti, Harlina (2026) HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN REKAN KERJA DENGAN JOB EMBEDDEDNESS PADA KARYAWAN PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repository_Calista Natalie.pdf Download (202kB)

Abstract

Job embeddedness merupakan tingkat keterikatan individu terhadap pekerjaan dan organisasi yang mendorong karyawan untuk tetap bertahan dalam organisasi. Dukungan rekan kerja merupakan bentuk dukungan sosial yang berasal dari sesama rekan kerja, baik berupa dukungan instrumental maupun dukungan emosional, yang membantu karyawan dalam menyelesaikan tugas serta memberikan dukungan psikologis di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara dukungan rekan kerja dengan job embeddedness pada karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Sampel penelitian berjumlah 339 karyawan (55.2% laki-laki, 44.8% perempuan) yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan Skala Dukungan Rekan Kerja yang diadaptasi oleh Prihatsanti (2021) berdasarkan Co-worker Support Scale (CWSS) (14 aitem, α = 0.980) dari Settoon dan Mossholder (2002) serta Skala Job Embeddedness (7 aitem, α = 0.815) yang diadaptasi dari Crossley dkk. (2007). Berdasarkan hasil uji normalitas, data tidak berdistribusi normal sehingga pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik korelasi non parametrik Spearman's Rho. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = .805 dengan nilai signifikansi p < .001. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat kuat dan signifikan antara dukungan rekan kerja dengan job embeddedness, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi dukungan rekan kerja yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula tingkat job embeddedness yang dimiliki, sehingga hipotesis penelitian diterima.

Actions (login required)

View Item