Angela, Refine Nur and Sinantia, Vemita (2026) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN DI PR DUA TIGA JEPARA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repository Refine Nur Angela.pdf Download (239kB)

Abstract

Fenomena rendahnya loyalitas karyawan menjadi perhatian pada sektor manufaktur, yang ditunjukkan oleh rata-rata tingkat turnover karyawan sebesar 26–28% per tahun. Salah satu faktor yang diduga berperan dalam meningkatkan loyalitas karyawan adalah kepuasan kerja, karena mencerminkan evaluasi karyawan terhadap berbagai aspek pekerjaannya, seperti sistem kompensasi, hubungan dengan atasan, kesempatan promosi, lingkungan kerja, dan komunikasi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan di PR DUA TIGA JEPARA. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanation. Sampel penelitian berjumlah 101 karyawan di PR DUA TIGA JEPARA, yang dipilih dengan teknik pengambilan sampel berupa convenience sampling.Instrumen penelitian terdiri atas Skala Loyalitas Karyawan (9 aitem; Cronbach's α = .714) dan Skala Kepuasan Kerja (25 aitem; Cronbach's α = .848). Data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi sebesar 0,141 dengan nilai t sebesar 5,485 dan nilai signifikansi p < 0,001, artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 23,33% terhadap loyalitas karyawan, sedangkan 76,67% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, semakin tinggi pula loyalitas karyawan pada PR DUA TIGA.

Kata Kunci: kepuasan kerja; loyalitas karyawan; sektor manufaktur.

Actions (login required)

View Item