Khoirunnisa, Salma Fudlia and Prasetyo, Anggun Resdasari (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PDAM TIRTA MOEDAL SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Abstrak & BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (300kB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam keberhasilan organisasi, sehingga diperlukan tingkat work engagement yang tinggi pada karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi work engagement adalah perceived organizational support, yaitu persepsi karyawan terhadap dukungan yang diberikan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik convenience sampling yang melibatkan 123 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Isaac dan Michael. Instrumen yang digunakan yaitu skala Perceived Organizational Support (16 aitem, α = 0.892) dan Utrecht Work Engagement Scale (31 aitem, α = 0.970). Analisis data menggunakan teknik korelasi Spearman’s Rho dengan bantuan software JASP versi 0.97.1. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi sebesar Rₛ = 0.365 dengan signifikansi p < 0,001, yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dan work engagement pada karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi perceived organizational support yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat work engagement. Temuan ini menunjukkan pentingnya dukungan organisasi dalam meningkatkan keterikatan kerja karyawan.

Kata Kunci: perceived organizational support; work engagement; karyawan; PDAM Tirta Moedal Semarang

Actions (login required)

View Item