MONIKASARI, Septiana Intan (2014) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN, MOTIVASI KERJA, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - COVER - 12030110141113.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - ABSTRACT- 12030110141113.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - ABSTRAK - 12030110141113.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - DAFTAR ISI - 12030110141113.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - DAFTAR PUSTAKA -12030110141113.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - FULLTEXT PDF BOOKMARKS - 12030110141113.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam menghadapi lingkungan yang berubah, perusahaan wajib untuk
meningkatkan efektivitas sistem kontrol manajemen untuk meyakinkan tingkat
tujuan akhir antara individu dan organisasi. Oleh karena itu, pemimpin harus
mampu mempengaruhi anggota organisasi secara konsisten dengan organisasi itu
sendiri. Selain motivasi kerja yang tinggi, locus of control juga mempengaruhi
pencapaian tujuan. Kepuasan kerja dan kinerja kerja adalah akhir tujuan
organisasi. Kajian ini dilakukan untuk membuktikan hubungan antara komitmen
organisasional, gaya kepemimpinan atasan, motivasi kerja dan locus of control
terhadap kepuasan kerja auditor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh komitmen organisasional, gaya kepemimpinan atasan,
motivasi kerja, dan locus of control terhadap kepuasan kerja auditor.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui
penyebaran kuisioner kepada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di
wilayah Semarang yang tercatat di Direktorat KAP yang diterbitkan oleh Institut
Akuntan Publik Indonesia (IAPI) pada tahun 2010. Pengambilan sampel
dilakukan dengan metode convenience sampling, sedangkan metode analisis data
menggunakan model analisis regresi berganda (multiple regression analysis).
Hasil uji regresi menyatakan bahwa komitmen organisasional, gaya
kepemimpinan atasan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja auditor. Variabel yang paling dominan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja auditor adalah gaya kepemimpinan atasan.

Actions (login required)

View Item