Khoirunnisa, Dhia Shofi and Prabowo, Dito Aryo (2026) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN INDIVIDUAL WORK PERFORMANCE YANG DIMODERASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text File Repository (1).pdf Download (340kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara psychological capital dan individual work performance, serta mengkaji peran perceived organizational support sebagai variabel moderator dalam konteks kerja perawat di rumah sakit. Melalui pendekatan penelitian kuantitatif korelasional, penelitian ini melibatkan 119 perawat sebagai partisipan penelitian yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Skala Psychological Capital (13 aitem; α = 0,887), Skala Perceived Organizational Support (22 aitem; α = 0,964), dan Skala Individual Work Performance (17 aitem; α = 0,863). Analisis data dilakukan menggunakan analisis moderasi dengan PROCESS Hayes Model 1 dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological capital berhubungan positif dan signifikan secara statistik dengan individual work performance, B = 1,056 , t(115) = 0,599 , p < 0,001. Namun, perceived organizational support tidak terbukti memoderasi hubungan antara psychological capital dan individual work performance, B = 0,017, t(115) = 0, 623, p = 0,534. Temuan tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi psychological capital yang dimiliki perawat, semakin tinggi pula individual work performance yang ditunjukkan, sedangkan tingkat perceived organizational support tidak terbukti mengubah hubungan antara psychological capital dan individual work performance. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah organisasi perlu mengembangkan program psychological capital development bagi perawat sebagai upaya untuk meningkatkan psychological capital dan mendukung optimalisasi individual work performance.

Kata kunci: psychological capital, perceived organizational support, individual work performance, perawat rumah sakit

Actions (login required)

View Item