Ramadhani, Annisa Anugraharya and Rahmandani, Amalia (2026) HUBUNGAN ANTARA KELELAHAN KERJA DAN MASA KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA PERAWAT UNIT RAWAT INAP DI RSUP DR KARIADI SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text ANNISA ANUGRAHARYA RA,MADHANI ABSTRAK DAN BAB 1 FIX BANGETTTT.pdf Download (243kB)

Abstract

Intensi turnover pada perawat khususnya pada unit rawat inap menjadi tantangan bagi rumah sakit karena dapat mempengaruhi stabilitas tenaga keperawatan serta kualitas pelayanan. Berbagai faktor diduga berkaitan dengan munculya intensi turnover, di antaranya kelelahan kerja dan masa kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kelelahan kerja dan masa kerja dengan intensi turnover pada perawat unit rawat inap di RSUP Dr. Kariadi Kota Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 255 perawat unit rawat inap (Laki-laki = 29%, Perempuan = 71%) dengan lama masa kerja minimal 1 tahun yang dipilih menggunakan teknik quota sampling. Pengambilan data penelitian menggunakan alat ukur yang dibuat oleh peneliti yakni intensi turnover (24 aitem; α = 0,949) dan kelelahan kerja (35 aitem; α =0,946). Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan, kelelahan kerja dan masa kerja berkorelasi secara signifikan dengan intensi turnover (F = 133,537 ; P = 0,000 ; R = 0,717 ; R² = 0,515). Secara parsial, kelelahan kerja berhubungan positif dan signifikan terhadap intensi turnover (R = 0,715, p = 0,000) dan memberikan sumbangan efektif terhadap intensi turnover sebesar 51,1% (R² = 0,511). Sementara itu, masa kerja tidak menunjukkan hubungan yang signifikan terhadap intensi turnover (R = 0,067, p = 0,284).

Kata kunci: intensi turnover; kelelahan kerja; masa kerja; perawat

Actions (login required)

View Item