Putri, Yulinda Sartika and Dewi, Endah Kumala (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN ZIRANG GROUP. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Draf repository_Yulinda Sartika Putri.pdf Download (293kB)

Abstract

Tekanan pada industri otomotif dan berbagai penyesuaian operasional perusahaan dapat membentuk pengalaman kerja yang memengaruhi bagaimana karyawan menilai pekerjaannya. Dalam kondisi tersebut, perceived organizational support berperan penting dalam memahami kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan kepuasan kerja pada karyawan Zirang Group. Kepuasan kerja merupakan kondisi afektif yang terbentuk dari persepsi karyawan mengenai sejauh mana pekerjaan yang dijalani mampu memenuhi hal-hal yang dianggap penting dan bernilai. Perceived organizational support merupakan keyakinan menyeluruh karyawan mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi serta peduli terhadap kesejahteraan mereka. Subjek penelitian mencakup 114 karyawan tetap Zirang Group dengan masa kerja minimal satu tahun yang berasal dari tujuh cabang di wilayah Semarang dan dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan Skala Kepuasan Kerja (37 aitem; α = .941) dan Survey of Perceived Organizational Support (7 aitem; α = .889). Uji hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana yang menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara perceived organizational support dengan kepuasan kerja, r = .792, F = 188.390, p < .001. Model regresi menunjukkan koefisien regresi b = 1.293 dengan R² = 0.627. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi perceived organizational support yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dimiliki, dengan 62.7% variasi skor kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh perceived organizational support dalam model regresi. Perusahaan perlu mempertahankan praktik pengelolaan karyawan yang mendukung perceived organizational support dan kepuasan kerja serta melakukan pemantauan secara berkala terhadap kebutuhan karyawan.

Kata kunci: perceived organizational support; kepuasan kerja; karyawan

Actions (login required)

View Item