Dewi, Yushinta and Kristiana, Ika Febrian (2026) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN PEKERJAAN DAN KELUARGA DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN PEREMPUAN DI KOTA JAKARTA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Yushinta Dewi_15000122120003_Repository.pdf Download (156kB)

Abstract

Tekanan peran ganda dalam memenuhi tuntutan domestik dan profesional dapat menguras energi psikologis karyawan perempuan, yang berpotensi menurunkan produktivitas dan keterikatan kerja mereka. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara konflik peran pekerjaan keluarga dengan keterikatan kerja pada karyawan perempuan. Subjek penelitian adalah 212 karyawan perempuan yang bekerja penuh waktu (full-time worker) di perusahaan swasta Kota Jakarta, dengan kriteria khusus sudah menikah dan memiliki anak usia 0–5 tahun. Penelitian non eksperimen kuantitatif ini menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui Google Form menggunakan Skala Konflik Peran Pekerjaan Keluarga (21 item; α = 0.885) dan Utrecht Work Engagement Scale (9 item; α = 0.962). Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi linear sederhana yang menunjukkan model valid (F = 180.5; p < .001) dengan nilai korelasi (R) 0.680 dan sumbangan efektif (R2) sebesar 46,2%. Koefisien regresi bernilai negatif (beta = 0.994). Secara deskriptif, mayoritas subjek memiliki konflik peran yang rendah (59,9%) dan keterikatan kerja yang sangat tinggi (59,9%). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran pekerjaan keluarga dengan keterikatan kerja karyawan perempuan. Perusahaan swasta perlu mempertahankan kebijakan ramah keluarga guna meminimalkan konflik peran demi mengoptimalkan semangat dan dedikasi kerja karyawan perempuan.

Kata kunci: konflik peran pekerjaan keluarga; keterikatan kerja; karyawan perempuan; perusahaan swasta

Actions (login required)

View Item