Anwar, Fatin Muthia and Prasetyo, Anggun Resdasari (2026) HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN WITHDRAWAL BEHAVIOR DENGAN ADAPTABILITAS KARIER SEBAGAI MEDIATOR PADA GENERASI Z DI PERUSAHAAN STARTUP. Masters thesis, Diponegoro University.

Text FILE REPOSITORY ABSTRAK & BAB I FATIN MUTHIA ANWAR.pdf Download (475kB)

Abstract

Perusahaan startup memiliki karakteristik lingkungan kerja yang dinamis, perubahan yang cepat, dan tuntutan kerja yang tinggi sehingga berpotensi memengaruhi stres kerja. Kondisi tersebut dapat memicu munculnya withdrawal behavior, sedangkan adaptabilitas karier diduga berperan sebagai mekanisme psikologis yang membantu individu menghadapi tuntutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan withdrawal behavior pada Generasi Z di perusahaan startup serta mengetahui hubungan antara stres kerja dan withdrawal behavior dengan adaptabilitas karier sebagai mediator pada Generasi Z di perusahaan startup. Responden penelitian merupakan 280 Generasi Z di perusahaan startup Jawa Tengah yang diperoleh melalui teknik convenience sampling. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Stres Kerja (9 item, ω = 0,698), Skala Withdrawal Behavior (10 item, ω = 0,841), dan Skala Adaptabilitas Karier (11 item, ω = 0,631). Analisis Mediasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan langsung secara positif signifikan antara stres kerja dan withdrawal behavior pada Generasi Z di perusahaan startup Jawa Tengah. Artinya, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami Generasi Z, maka semakin tinggi pula kecenderungan mereka untuk melakukan withdrawal behavior. Begitu pun sebaliknya. Selain itu, ditemukan bahwa tidak terdapat peran mediasi adaptabilitas karier terhadap hubungan antara stres kerja dan withdrawal behavior pada Generasi Z di perusahaan startup Jawa Tengah. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan stres kerja perlu menjadi fokus utama organisasi dalam upaya menekan munculnya withdrawal behavior pada karyawan perusahaan startup.

Actions (login required)

View Item