OKTAFIANTARI, Astri (2019) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR PUSAT DKI JAKARTA. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010116420160.pdf - Published Version Download (175kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010116420160.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010116420160.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010116420160.pdf - Published Version Download (415kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010116420160.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Keberhasilan organisasi berkaitan erat dengan kualitas kinerja para
pegawainya, sehingga organisasi mau tidak mau harus senantiasa memperbaharui
dan meningkatkan performance para pegawainya. Performance/kinerja pegawai
diukur melalui hasil kinerja dalam kurun waktu tertentu. Banyak factor yang
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik dari dalam diri pegawai maupun dari
lingkungan, diantaranya adalah Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan
Kerja. Ketiga factor itu hendaknya diperhatikan oleh seorang pemimpin agar
kinerja pegawai dapat maksimal.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja, (2) budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja, (3) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) kepemimpinan
transformasional terhadap budaya organisasi, (5) kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja pegawai, (6) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT.
Taspen (Persero) Kantor Pusat DKI Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah
105 pegawai. Data dikumpulkan dengan metode survey menggunakan teknik
kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Struktural Equation Model
(SEM) dengan menggukan program AMOS versi 22.0.
Penelitian ini menemukan bahwa dari enam hipotesis yang diajukan
semuanya diterima. (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) variabel budaya organisasi berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) variabel kepuasan kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) variabel kepemimpinan
transformasinal berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi, (5)
variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja pegawai, (6) variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawa

Actions (login required)

View Item