HIDAYAH, Arofani (2018) ANALISIS PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN ORGANIZATIONAL VALUE TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN KINERJA KARYAWAN PT. Sumber Alfaria Trijaya (SAT) Semarang. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010116410028.pdf - Published Version Download (212kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010116410028.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010116410028.pdf - Published Version Download (192kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010116410028.pdf - Published Version Download (587kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010116410028.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Upaya untuk memberikan Work Engagement pada karyawan PT. Sumber
Alfaria Trijaya (SAT) Semarang tentu berdampak pada meningkatnya Kinerja
Karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis faktor-faktor yang
mempengaruhi Kinerja Karyawan yaitu variabel Leader Member Exchange,
variabel Organizational Value, dan variabel Work Engagement sebagai variabel
intervening. Dari permasalahan penelitian menjelaskan bagaimana cara
meningkatkan Kinerja Karyawan melalui variabel Leader Member Exchange,
variabel Organizational Value, dan variabel Work Engagement.
Sampel penelitian berjumlah 149 responden. Penentuan sampel ditentukan
dengan metode purposive sampling. Yang menjadi sampel penelitian ini yaitu
karyawan yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya (SAT) Kota Semarang. Alat
analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu Stuctural Equation Modeling
(SEM).
Hasil penelitian Terdapat keseluruhan dari usulan hipotesis dapat diterima
yaitu dari kelima hipotesis penelitian. Faktor-faktor yang signifikan berpengaruh
antara lain variabel Leader Member Exchange berpengaruh posif signifikan
terhadap Work Engagement dan Kinerja Karyawan, variabel Organizational Value
berpengaruh positif terhadap Work Engagement dan Kinerja Karyawan serta
variabel intervening Work Engagement berpengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi secara langsung dan tidak
langsung yaitu, Leader Member Exchange dapat meningkatkan Kinerja Karyawan
PT. Sumber Alfaria Trijaya (SAT) Semarang dengan melalui Work Engagement
Dan Organizational Value dapat meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT.
Sumber Alfaria Trijaya (SAT) Semarang tanpa melalui Work Engagement.

Actions (login required)

View Item