PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Universitas Swasta di Provinsi Bengkulu)

FAZJERIN, Ansori (2018) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Universitas Swasta di Provinsi Bengkulu). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010116420140.pdf - Published Version Download (175kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010116420140.pdf - Published Version Download (167kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010116420140.pdf - Published Version Download (542kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fullteext PDF Bookmarks- 12010116420140.pdf Restricted to Repository staff only Download (939kB)

Abstract

Kinerja karyawan adalah kunci dari berhasilnya suatu organisasi, kinerja
karyawan yang tinggi akan membuat peningkatan pada kinerja perusahaan atau
organisasi, oleh karena itu penting bagi atasan untuk mengawasi kinerja
karyawan, dan atasan juga harus memperhatikan perolehan yang didapat
karyawan sehingga mereka termotivasi untuk bekerja. Penelitian ini melihat
kinerja karyawan dari sisi keadilan organisasional (distributif, prosedural, dan
interaksional), dan leader-member exchange, yang diterima oleh karyawan.
Dalam Penelitian yang dilakukan ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada
270 karyawan administrasi universitas swasta di provinsi Bengkulu, dengan data
yang kembali sebanyak 150 kuesioner, dan yang dapat diolah sebanyak 129
kuesioner, data kemudian diolah menggunakan SEM (Standard Equotion
Modeling) dengan software Amos 24.
Hasil menunjukkan bahwa Keadilan distributif, keadilan prosedural dan
keadilan interaksional serta leader-member exchange berpengaruh signifikan
terhadap komitmen afektif, keadilan interaksional dan leader-member exchange
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga dengan komitmen
afektif juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
keadilan distributif dan prosedural tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan,

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Leader-Member Exchange, Komitmen Afektif, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	10 Sep 2026 06:22
Last Modified:	10 Sep 2026 06:22
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/60849

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository