SUDARMADI, Sudarmadi (2007) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris : Karyawan Administratif Universitas Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-C4A004193.pdf - Published Version Download (172kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-C4A004193.pdf - Published Version Download (342kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-C4A004193.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-C4A004193.pdf - Published Version Download (285kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-C4A004193.pdf - Published Version Download (519kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-C4A004193.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kontribusi karyawan akan menjadi penting apabila dilakukan dengan
tindakan efektif dan berperilaku secara benar. Tidak hanya jumlah usaha tetapi
juga arah dari usaha. Sifat-sifat, upaya atau kemauan untuk bekerja serta berbagai
hal yang merupakan dukungan organisasi sangat besar artinya bagi keberhasilan
kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini menganalisis permasalahan yang dihadapi karyawan
administratif Universitas Semarang (USM), sebagian mereka merasakan ada
ketidakpuasan dalam bekerja sehingga hal ini berpengaruh terhadap kinerja yang
kurang baik.Uji empiris dilakukan terhadap 110 karyawan adminintratif guna
mendapatkan data tentang budaya organisasi dan gaya kepemimpinan yang
selama ini dianggap belum dapat memberikan harapan bagi karyawan
administrarif.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural
Equation Model (SEM). Dari hasil pengujian model telah memenuhi kriteria
Goodness of fit yang didasarkan pada Chi-Square = 251,937; Probability = 0,097;
Cmin / DF = 1,125; GFI = 0,844; AGFI = 0,807; TLI = 0,973;CFI = 0,976 dan
RMSEA = 0,034. Semua memenuhi kriteria, kecuali GFI dan AGFI adalah
marginal. Ternyata bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh
positif terhadap budaya organisasi. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Untuk
memperbaiki kinerja karyawan administratif terutama dimensi terhadap
pengendalian biaya-biaya dan inisiatif kemandirian maka diperlukan gaya
kepemimpinan birokratis dan gaya kepemimpinan autokratis dalam suasana
budaya organisasi sistim terbuka dan berorientasi pada proses sebagai upaya
untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item