Utami, Devita and Nurtjahjanti, Harlina (2026) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Devita Utami_Repository.pdf Download (333kB)

Abstract

PDAM Tirta Moedal Kota Semarang sebagai organisasi penyedia layanan air bersih dituntut untuk terus berinovasi dalam menghadapi perkembangan teknologi, tuntutan pelayanan publik, dan dinamika lingkungan kerja. Namun, perilaku kerja inovatif karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor individu, tetapi juga oleh kondisi lingkungan kerja, salah satunya iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan perilaku kerja inovatif pada karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi penelitian berjumlah 217 karyawan, dengan 196 karyawan memenuhi karakteristik penelitian. Sampel penelitian sebanyak 132 karyawan dihitung menggunakan rumus Slovin dan pemilihan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Iklim Organisasi yang terdiri dari 30 item (α = 0,947) dan Skala Perilaku Kerja Inovatif yang terdiri dari 23 item (α = 0,936). Analisis data dilakukan menggunakan teknik korelasi Spearman's Rho dengan bantuan software JASP versi 0.96.0. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi sebesar Rₛ = 0,500 dengan signifikansi p < 0,001, yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dan perilaku kerja inovatif. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin positif iklim organisasi yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi perilaku kerja inovatif yang ditunjukkan, dan sebaliknya.

Actions (login required)

View Item