Yulistari, Arsi and Prasetyo, Anggun Resdasari (2026) HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA TBK BO SEMARANG PANDANARAN. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Arsi Yulistari_15000122120059_Repository New.pdf Download (270kB)

Abstract

Pekerjaan di sektor perbankan yang memiliki tuntutan, target kinerja, serta beban kerja yang tinggi sering kali memicu stres dan menjadi tantangan bagi kondisi psychological well-being karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan Work-Life Balance dengan Psychological Well-Being yang melibatkan 110 karyawan PT Bank Rakyat Indonesia BO Semarang Pandanaran yang dipilih dengan teknik insidental. Instrumen yang digunakan adalah skala Work-Life Balance multidimensi (15 aitem; α Demands = 0,936; α Resources = 0,897) dan skala psychological well-being unidimensional (24 aitem; α = 0,927). Analisis Spearman's Rho menunjukkan: pertama, terdapat hubungan positif dan kuat antara aspek Demands dengan psychological well being (rs = 0,765; p < 0,001), artinya semakin rendah interferensi pekerjaan-kehidupan pribadi, semakin tinggi psychological well-being; kedua, tidak terdapat hubungan signifikan antara aspek Resources dengan psychological well-being (rs = 0,036; p = 0,710). Mayoritas karyawan memiliki psychological well-being rendah (63,64%) dan Demands rendah (53,64%), namun Resources tinggi (50%). Dengan demikian, H1 diterima dan H2 ditolak. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan tuntutan (interferensi) merupakan faktor kunci peningkatan psychological well-being, sementara sumber daya pendukung saja tidak cukup dalam konteks perbankan.
work-life balance; psychological well-being; demands; resources; karyawan perbankan

Actions (login required)

View Item