Sari, Ayu Puspita and Kaloeti, Dian Veronika Sakti (2026) HUBUNGAN ANTARA BURNOUT DAN KETERIKATAN KERJA PADA POLISI GENERASI Z DI POLRES SRAGEN. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Ayu Puspita Sari_15000122120004.pdf Download (253kB)

Abstract

Polisi generasi Z menghadapi berbagai tuntutan pekerjaan yang kompleks, seperti beban kerja yang tinggi, tekanan emosional, serta tuntutan pelayanan kepada masyarakat yang berpotensi meningkatkan burnout dan memengaruhi keterikatan kerja. Burnout yang berlangsung secara berkepanjangan dapat mengurangi energi, dedikasi, dan keterlibatan individu dalam melaksanakan tugas kepolisian. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara burnout dan keterikatan kerja pada polisi generasi Z di Polres Sragen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan penelitian sejumlah 124 responden yang merupakan polisi generasi Z dengan yang bertugas di Polres Sragen dan telah bekerja minimal satu tahun, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) dengan jumlah 7 aitem untuk mengukur keterikatan kerja dan Maslach-Trisni Burnout Inventory (M-TBI) sejumlah 21 aitem untuk mengukur burnout. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menggunakan Spearman’s rho menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara burnout dan keterikatan kerja pada polisi generasi Z di Polres Sragen (r = -0.341, p <0.001). Temuan tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat burnout yang dialami polisi generasi Z, maka semakin rendah tingkat keterikatan kerja yang dimiliki. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pentingnya pengelolaan burnout sebagai upaya mempertahankan keterikatan kerja pada personel kepolisian.

Kata kunci: burnout; keterikatan kerja; polisi gen Z

Actions (login required)

View Item