AKHMADI, Akhmadi (2014) MANAJEMEN MODAL KERJA BERBASIS PERTUMBUHAN PERUSAHAAN MEMEDIASI HUBUNGAN MEKANISME TATAKELOLA PERUSAHAAN DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan-Perusahaan yang Listing di Bursa Efek Indonesia. Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. D - COVER - C5B009024.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. D - ABSTRACT - C5B009024.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. D - ABSTRAK - C5B009024.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Daftar Isi) 6. D - DAFTAR ISI - C5B009024.pdf - Published Version Download (248kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. D - DAFTAR PUSTAKA - C5009024.pdf - Published Version Download (272kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. D - FULLTEXT PDF BOOKMARKS - C5B009024.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini secara konseptual untuk mengembangkan
pendekatan-pendekatan teoritikal baru dalam usaha untuk mengatasi gap yang
ada, baik secara konseptual maupun empris tentang pengaruh mekanisme
tatakelola perusahaan terhadap kinerja perusahaan, dan pengaruh struktur modal
terhadap kinerja perusahaan.
Populasi dalam penelitian ini mencakup perusahaan-perusahaan yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2007 sampai dengan 2011 yang
menyajikan laporan keuangan lengkap, yaitu sebanyak 307 perusahaan. Jumlah
sampel penelitian ditetapkan 154 perusahaan yang ditentukan sengan teknik
systematic sampling. Teknik analisis untuk menguji seluruh hipothesis
menggunakan path analysis melalui software AMOS 16.
Penelitian menghasilkan bukti empirik bahwa manajemen modal kerja
berbasis pertumbuhan perusahaan
(MKBP
) mampu mengatasi kesenjangan
(gap
)
konseptual dan emprik tentang pengaruh mekanisme tatakelola perusahaan
terhadap kinerja perusahaan, dan pengaruh struktur modal terhadap kinerja
perusahaan. Penelitian menghasilkan temuan: (1
) manajemen modal kerja berbasis
pertumbuhan perusahaan
(MKBP
) memediasi pengaruh komisaris independen
terhadap kinerja perusahaan;
(2) manajemen modal kerja berbasis pertumbuhan
perusahaan
(MKBP
) memediasi pengaruh ukuran dewan komisaris
(BSIZE
)
terhadap kinerja perusahaan
(KP
);
(3) ukuran dewan komisaris berpengaruh
terhadap kinerja perusahaan;
(4
)manajemen modal kerja berbasis pertumbuhan
perusahaan memediasi pengaruh leverage
(LV
) terhadap kinerja perusahaan
(KP
);
(5
)manajemen modal kerja berbasis pertumbuhan perusahaan memediasi
pengaruh ukuran dewan komisaris
(BSIZE
) dan leverage
(LV
) terhadap kinerja
perusahaan
(KP
);
(6
) jalur pengaruh tidak langsung yang paling baik adalah
BINDMKBPKP

Actions (login required)

View Item