Haq, Mohammad Azzam Dhiya'ul and Kaloeti, Dian Veronika Sakti (2026) HUBUNGAN ANTARA MODAL PSIKOLOGIS DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS 1 SEMARANG. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Mohammad Azzam Dhiya'ul Haq_File Repository_Abstrak Penelitian - Bab 1.pdf Download (248kB)

Abstract

Pegawai lembaga pemasyarakatan merupakan profesi yang memiliki tingkat risiko kerja tinggi karena berhadapan dengan ancaman gangguan keamanan, potensi konflik dengan warga binaan, beban kerja yang kompleks, serta tuntutan untuk menjaga keamanan dan menjalankan fungsi pembinaan secara bersamaan. Kondisi tersebut menuntut pegawai untuk tetap menunjukkan keterikatan kerja yang tinggi agar mampu menjalankan tugas secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara modal psikologis dan keterikatan kerja pada pegawai lembaga pemasyarakatan. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Semarang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian berjumlah 100 pegawai (laki-laki = 90; perempuan = 10) yang diperoleh menggunakan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala modal psikologis (17 aitem, α = 0,859) dan skala keterikatan kerja (8 aitem, α = 0,854). Analisis data dilakukan menggunakan analisis korelasi Spearman's rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal psikologis berhubungan positif secara signifikan dengan keterikatan kerja (rₛ(98) = 0,844, p < 0,001). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki pegawai maka semakin tinggi pula keterikatan kerjanya. Sebaliknya, rendahnya modal psikologis berkaitan dengan rendahnya keterikatan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa modal psikologis merupakan sumber daya personal yang berkaitan dengan keterikatan kerja pegawai lembaga pemasyarakatan. Oleh karena itu, pengembangan modal psikologis dapat dipertimbangkan sebagai salah satu strategi organisasi dalam upaya memelihara kondisi psikologis positif yang berkaitan dengan keterikatan kerja pada pegawai lembaga pemasyarakatan.

Kata kunci: modal psikologis; keterikatan kerja; lembaga pemasyarakatan

Actions (login required)

View Item