Rasendriana, Fathia Rahmadini and Prihatsanti, Unika (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SARANA UTAMA ADIMANDIRI. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repository_Abstrak_Bab I_Fathia Rahmadini.pdf Download (334kB)

Abstract

Persaingan pada industri konstruksi tergolong ketat akibat tingginya jumlah perusahaan konstruksi dan penerapan sistem tender. Deskripsi dan tuntutan pekerjaan yang berat pada sektor ini turut menyebabkan tingkat turnover yang tinggi. Kondisi tersebut menjadikan komitmen organisasi sebagai hal yang penting bagi perusahaan konstruksi karena dapat mencegah turnover, membantu pencapaian tujuan perusahaan, serta menghadapi persaingan bisnis. Komitmen organisasi merupakan ikatan psikologis antara karyawan dengan organisasi tempatnya bekerja, yang mendorong karyawan untuk melakukan tindakan-tindakan yang menguntungkan bagi organisasi, termasuk mempertahankan keanggotaannya. Salah satu faktor yang membentuk komitmen organisasi adalah perceived organizational support (POS), yaitu sejauh mana karyawan merasa kontribusinya dihargai dan kesejahteraannya diperhatikan oleh perusahaan. Adanya POS menimbulkan rasa kewajiban pada diri karyawan untuk membalas perusahaan melalui komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara POS dan komitmen organisasi pada karyawan PT Sarana Utama Adimandiri. Subjek penelitian adalah karyawan tetap dengan masa kerja minimal satu tahun, yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Pengambilan data penelitian menggunakan Skala Komitmen Organisasi (24 aitem valid, α = 0.960) dan POS (14 aitem valid, α = 0.852). Teknik analisis data menggunakan spearman’s rho dan diperoleh hasil (r_s) sebesar 0,818 (P < 0.001). Hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara POS dan komitmen organisasi. Semakin tinggi POS, maka semakin tinggi juga komitmen organisasi kayawan.

Kata kunci: komitmen organisasi, perceived organizational support, karyawan

Actions (login required)

View Item