PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Banten)

JALALUDIN, Engga (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Banten). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010116410001.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-ABSTRAK (INGGRIS)-12010116410001.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-ABSTRAK (INDONESIA)-12010116410001.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-DAFTAR ISI-12010116410001.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltetx PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010116410001.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja telah lama menjadi isu penting, baik di sektor publik maupun
sektor swasta dengan tujuan mencari metode dan instrumen yang bisa
meningkatkan kinerja, baik individu maupun organisasi Tujuan penelitian ini
adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan spiritualitas kerja
terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel
intervening. Penelitian ini dilakukan di Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi
Banten.
Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Penelitian ini
menggunakan analisis SEM-PLS dengan software WarpPLS. Sanpel penelitian
sebanyak 81 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus yaitu semua populasi dijadikan
responden, bahwa responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
Pegawai Negerei Sipil di Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Banten
Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan
berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
(3) Spiritualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
(4) Spiritualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi. (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. (6) Komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara gaya
kepemimpinan dengan kinerja pegawai. Hasil yang sama juga ditunjukkan bahwa
komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara spritualitas kerja dengan
kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Spiritualitas kerja, Komintmen organisasional, kinerja pegawai
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	29 Jul 2026 02:12
Last Modified:	29 Jul 2026 02:12
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/57994

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository