WAFIYAHERVI, Miftahul Zulfa (2020) ANALISIS PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP INTENTION TO STAY DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH DENGAN JOB SATISFACTIONSEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT Karya Mina Putra Rembang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117120012.pdf - Published Version Download (319kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117120012.pdf - Published Version Download (394kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117120012.pdf - Published Version Download (303kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117120012.pdf - Published Version Download (320kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117120012.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117120012.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini adalah menarik,
mempertahankan, dan mengembangkan karyawannya. Banyak perusahaan yang
mengkhawatirkan rendahnya niat untuk tinggal yang lebih lama di dalam
perusahaan khususnya pada generasi millenial. Hal ini mengakibatkan
perusahaan harus mencari solusi dari permasalahan tersebut, salah satunya yaitu
dengan memperhatikan kecocokan atau kesesuaian antara karyawan dengan
organisasinya (person organization fit). Person Organization Fit dinilai dapat
menciptakan rasa nyaman dan keinginan bertahan di dalam suatu
perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh dari person organization fit terhadap intention to stay dan eletronic
word of mouth dengan job satisfaction sebagai variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data sekunder
diperoleh dari berbagai sumber (jurnal, buku, dan data dari perusahaan),
sedangkan data primer diperoleh dengan penyebaran kuesioner. Kuesioner
disebarkan kepada 61 karyawan PT Karya Mina Putra (Persero) Rembang
dengan metode purposive sampling. Untuk mengetahui koefisien jalur, serta
pengaruh langsung maupun tidak langsung dari variabel eksogen terhadap
variabel endogen maka digunakan Partial Least Square dengan bantuan
software SmartPLS 3.0 sebagai teknik analisis data.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, person organization fit
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, intention to
stay, dan electronic word of mouth. Job satisfaction juga memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap intention to stay dan electronic word of mouth.
Selain itu, job satisfaction juga terbukti memediasi hubungan antara person
organtization fit terhadap intention to stay dan electronic word of mouth.

Actions (login required)

View Item