ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP PERILAKU INOVATIF DENGAN PROAKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BPSDMD PROVINSI JAWA TENGAH)

APRIASTUTI, Indri (2018) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP PERILAKU INOVATIF DENGAN PROAKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BPSDMD PROVINSI JAWA TENGAH). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-112010116420203.pdf - Published Version Download (966kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-ABSTRAK (Inggris)-12010116420203.pdf - Published Version Download (948kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-ABSTRAK (Indonesia)-12010116420203.pdf - Published Version Download (948kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-DAFTAR ISI-12010116420203.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-DAFTAR PUSTAKA-12010116420203.pdf - Published Version Download (967kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010116420203.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Perilaku inovatif pegawai sangat mempengaruhi perkembangan organisasi.
Hal ini dikarenakan inovasi tidak akan muncul jika tidak ada perilaku inovatif dari
para pegawainya. Perilaku inovatif ini dipengaruhi oleh budaya organisasi, leader
member exchange, dan proaktif dari pegawai. Penelitian dilakukan di BPSDMD
(Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah) Provinsi Jawa Tengah
karena diklat ini terus melakukan inovasi, sehingga pada tahun 2017 BPSDMD
Provinsi Jawa Tengah menjadi diklat terbaik di Indonesia. Metode yang
digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan metode analisis PLSSEM (Partial Least Square Structural Equation Modeling) untuk mengetahui
hubungan antar variabel. Penelitian dilakukan dengan pengisian kuesioner dengan
sampel berjumlah 68 responden. Kesimpulan dari penelitian ini adalah budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap proaktif dan perilaku inovatif, leader
member exchange berpengaruh positif terhadap proaktif dan perilaku inovatif, dan
proaktif berpengaruh prositif terhadap perilaku inovatif. Selain itu, proaktif
merupakan variabel yang dapat memediasi secara partial antara budaya organisasi
ke perilaku inovatif dan leader member exchange ke perilaku inovatif.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, leader member exchange, proaktif, perilaku inovatif
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	23 Jul 2026 02:27
Last Modified:	23 Jul 2026 02:27
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/57466

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository