ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PEMIMPIN ORGANISASI (Studi pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Bank Internasional Indonesia Tbk. Kuningan Jakarta)

MULKI, Gemma Gustama (2012) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PEMIMPIN ORGANISASI (Studi pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Bank Internasional Indonesia Tbk. Kuningan Jakarta). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S – Cover – C2A007054.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S – Abstrak (Inggris) – C2A007054.pdf - Published Version Download (220kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S – Abstrak (Indonesia) – C2A007054.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S – Daftar Isi – C2A007054.pdf - Published Version Download (223kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S – Daftar Pustaka – C2A007054.pdf - Published Version Download (267kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S – Fulltext PDF Bookmarks – C2A007054.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mereplika penelitian asing yang meneliti tentang bagaimana
persepsi karyawan terhadap pemimpin organisasi dengan menyesuaikan beberapa
variabel. Variabel yang disesuaikan adalah usia dan pengalaman kerja. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan persepsi karyawan tua dengan
karyawan muda dan karyawan berpengalaman dengan karyawan belum
berpengalaman terhadap pemimpin organisasi.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner menggunakan teknik
simple random sampling terhadap karyawan divisi sumber daya manusia pada
perusahaan PT. Bank Internasional Indonesia. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis faktor dan uji beda. Analisis faktor untuk menentukan variabel dari
kuesioner yang telah diisi oleh responden. Uji beda dilakukan terhadap karyawan
tua dengan karyawan muda dan karyawan lama dengan karyawan baru.
Hasil dari analisis faktor menemukan variabel pengaruh pemimpin,
kekuatan pemimpin, dan sifat tergantikan pemimpin. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa karyawan tua lebih menganggap pemimpin mempunyai
pengaruh dibandingkan dengan karyawan muda (t — 2,542; p — 0,013).
Karyawan tua lebih menganggap pemimpin tidak dapat dapat tergantikan
dibandingkan dengan persepsi karyawan muda. Karyawan berpengalaman lebih
menganggap pemimpin mempunyai pengaruh dibandingkan dengan persepsi
karyawan belum berpengalaman (t — 2,816; p — 0,006).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	persepsi, kepemimpinan, umur, pengalaman kerja
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	22 Jul 2026 04:50
Last Modified:	22 Jul 2026 04:50
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/57326

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository