SURYOADI, Yerri (2012) PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG SEMARANG. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S – Cover – C2A606112.pdf - Published Version Download (252kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S – Abstrak (Inggris) – C2A606112.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S – Abstrak (Indonesia) – C2A606112.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S – Daftar Isi – C2A606112.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S – Daftar Pustaka – C2A606112.pdf - Published Version Download (283kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S – Fulltext PDF Bookmarks – C2A606112.pdf Restricted to Repository staff only Download (933kB)

Abstract

Hadirnya produk baru yang dikeluarkan oleh Bank Muamalat Indonesia
yaitu SHADR (Sharia Deposit Arrangement) yang mengakibatkan karyawan
mengalami kendala karena belum mampu beradaptasi dengan sistem baru sehingga
berdampak pada menurunnya kinerja karyawan sebesar 6,52% pada tahun 2010 dari
13,04% pada tahun 2009. Dari beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja maka
penelitian ini membatasi faktor atau variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan
Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang yaitu variabel: (1) kegiatan pelatihan
karyawan, dan (2) kepuasan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah Menganalisis
pengaruh pelatihan dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank
Muamalat Indonesia Cabang Semarang.
Sampel dari penelitian ini adalah staff dari Bank Mumalat Indonesia Cabang
Semarang yang berjumlah 46 orang, yang terdiri dari 45 orang staff dan 1 orang
pimpinan. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada kepada responden
kemudian data dianalisis menggunakan Uji Validitas Reliabilitas dan Regresi Linier
Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan
terhadap kinerja karyawan di Kantor Bank Muamalat Cabang Semarang dengan nilai
probabilitas sebesar 0,001. Dan ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan
kompensasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Bank Muamalat Cabang Semarang
dengan nilai probabilitas sebesar 0,012.

Actions (login required)

View Item