SYAFARA, KHANAYA ANINDHITA and Njatrijani, Rinitami and Sutrisno, Putri Ayu (2026) ANALISIS KASUS MANAJEMEN RISIKO DAN PENYELESAIAN FRAUD OLEH KARYAWAN PADA CV INAURA ANUGERAH. _140 DG 2026. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text KHANAYA ANINDHITA SYAFARA_COVER.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text KHANAYA ANINDHITA SYAFARA_ABSTRAK.pdf Download (166kB)
	Text KHANAYA ANINDHITA SYAFARA_BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (231kB)
	Text KHANAYA ANINDHITA SYAFARA_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (492kB)
	Text KHANAYA ANINDHITA SYAFARA_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB)
	Text KHANAYA ANINDHITA SYAFARA_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB)
	Text KHANAYA ANINDHITA SYAFARA_DAFPUS.pdf Download (311kB)

Abstract

Ketidaksesuaian antara sistem pengendalian internal perusahaan dengan terjadinya fraud masih menjadi permasalahan hukum. Di mana CV Inaura Anugerah telah memiliki Surat Edaran Kebijakan Anti-Fraud. Namun, fraud tetap terjadi secara berulang.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara yuridis tindakan fraud yang dilakukan oleh karyawan pada CV Inaura Anugerah serta upaya hukum yang dapat ditempuh berdasarkan standar manajemen risiko. Fokus penelitian ini terletak pada bentuk fraud yang terjadi dan langkah hukum maupun non-hukum yang dapat dilakukan perusahaan dalam menangani kerugian akibat fraud tersebut.
Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis empiris dengan pendekatan kasus (case approach) dan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach). Penelitian ini menggunakan spesifikasi deskriptif analitis dengan pengumpulan data primer melalui wawancara dengan pihak HRD dan Internal Audit CV Inaura Anugerah, serta data sekunder yang diperoleh melalui studi kepustakaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa fraud yang dilakukan karyawan berupa lapping dan manipulasi laporan keuangan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Perusahaan berwenang melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap pelaku sesuai Pasal 158 Ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan. Berdasarkan konsep legal risk management, upaya hukum yang dapat ditempuh meliputi gugatan ganti kerugian melalui mekanisme perdata, penerapan sanksi secara proporsional, PHK secara sah dan tegas, serta arbitrase. Selain itu, perusahaan juga dapat melakukan upaya non-hukum melalui penguatan pengendalian internal dan penguatan unit internal audit.
Kata Kunci: Fraud Perusahaan, Manajemen Risiko, Legal Risk Management, Upaya Hukum

Actions (login required)

View Item