Abida, Yessenia Tabina and Kaloeti, Dian Veronika Sakti (2026) HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN FAST-MOVING CONSUMER GOODS (FMCG) DI PT. X. Undergraduate thesis, University of Diponegoro.

Text Berkas REPOS.pdf Download (174kB)

Abstract

Tingginya tantangan di industri Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) menuntut karyawan untuk bekerja dengan ritme cepat di bawah tekanan waktu yang tinggi. Di tengah tekanan tersebut, keterikatan kerja karyawan menjadi aspek penting yang perlu dijaga, mengingat besarnya dampak positif keterikatan kerja bagi efektivitas organisasi. Dalam konteks penelitian ini, resiliensi berperan sumber daya personal yang dapat mempertahankan keterikatan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan keterikatan kerja pada karyawan FastMoving Consumer Goods (FMCG) di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana. Sampel penelitian berjumlah 120 karyawan tetap PT. X DKI Jakarta yang telah bekerja minimal satu tahun di head office. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik nonprobability purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui google form dengan mondifikasi Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) (9 aitem, α = .934.), serta konstruksi skala resiliensi (26 aitem, α = .895.). Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara resiliensi dan keterikatan kerja (β = .579., p < .001). Nilai R² sebesar 0.335., menunjukkan bahwa resiliensi berkontribusi sebesar 33.5% terhadap keterikatan kerja, sedangkan 66.5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan penelitian menunjukkan semakin tinggi resiliensi, semakin tinggi pula keterikatan kerja yang dimiliki karyawan.

Kata kunci: resiliensi; keterikatan kerja; karyawan FMCG

Actions (login required)

View Item