Azzahra, Farras Maziyya and Prihatsanti, Unika (2026) HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Z PT BPR ARTO MORO. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repository_Farras Maziyya Azzahra_15000122140217.pdf Download (228kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dan work engagement pada karyawan Generasi Z PT BPR Arto Moro. Work engagement adalah kondisi psikologis positif dalam bekerja yang ditandai oleh semangat (vigor), dedikasi (dedication), dan penghayatan (absorption). Job crafting adalah tindakan proaktif karyawan dalam menyesuaikan pekerjaannya melalui aspek task crafting, cognitive crafting, dan relational crafting. Subjek penelitian berjumlah 67 karyawan Generasi Z (Laki-laki = 61,2%, Perempuan = 38,8%) dengan masa kerja lebih dari satu tahun, dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengambilan data menggunakan skala work engagement UWES-9 (9 aitem; α = 0,822) dan skala job crafting JCQ (15 aitem; α = 0,862). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa job crafting berhubungan positif dengan work engagement (R = 0,524, p<0,001) dengan sumbangan efektif sebesar 27,4% (R² = 0,274). Hasil penelitian ini membuktikan adanya hubungan positif dan signifikan antara job crafting dan work engagement. Artinya, semakin tinggi tingkat job crafting, maka tingkat work engagement yang dimiliki juga cenderung meningkat.

Kata kunci: job crafting; work engagement; generasi z; perbankan

Actions (login required)

View Item